Thông báo lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2026 tại Toàn Cầu Security và chế độ cho lực lượng trực lễ

Tóm tắt nhanh: Toàn Cầu Security bố trí cho toàn thể cán bộ, nhân viên nghỉ liên tục 3 ngày, từ 31/8/2026 (thứ Hai) đến hết 2/9/2026 (thứ Tư). Riêng lực lượng bảo vệ, vệ sĩ đang trực tiếp vận hành ca trực tại các mục tiêu bảo vệ vẫn cần duy trì nhân sự theo lịch phân công, do tính chất công việc an ninh phải hoạt động liên tục 24/7 không phụ thuộc vào lịch nghỉ lễ chung. Bài viết tổng hợp lịch nghỉ chính thức, căn cứ pháp lý và nguyên tắc chi trả khi làm việc trong những ngày nghỉ này.

Lịch nghỉ chính thức

Theo thông báo của Công ty, toàn thể cán bộ, nhân viên được bố trí nghỉ liên tục 03 ngày, từ ngày 31/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026, cụ thể:

• Ngày 31/8/2026 (thứ Hai): Công ty bố trí cho người lao động nghỉ. Người lao động thực hiện đăng ký nghỉ phép năm hoặc nghỉ không lương theo quy định của Công ty.
• Ngày 01/9/2026 (thứ Ba) và 02/9/2026 (thứ Tư): Nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9 theo quy định của pháp luật.

Đây là lịch nghỉ áp dụng chung cho khối văn phòng, hành chính. Đối với lực lượng bảo vệ, vệ sĩ đang trực tiếp đứng ca tại các mục tiêu — nhà xưởng, khu công nghiệp, tòa nhà, sự kiện, nơi công ty đang triển khai dịch vụ bảo vệ nhà xưởng và khu công nghiệp 24/7 — việc bố trí nghỉ hay tiếp tục trực ca sẽ do Ban chỉ huy, Đội trưởng phụ trách từng mục tiêu sắp xếp cụ thể, đảm bảo không gián đoạn công tác an ninh trong suốt kỳ nghỉ.

Vì sao lực lượng bảo vệ, vệ sĩ vẫn cần trực trong dịp nghỉ lễ?

Khác với khối văn phòng có thể tạm dừng hoạt động trong kỳ nghỉ, hoạt động bảo vệ, an ninh mang tính chất đặc thù là duy trì liên tục 24/7, không phụ thuộc vào lịch nghỉ lễ, Tết. Đây cũng chính là giá trị cốt lõi mà khách hàng tin tưởng lựa chọn quy trình giám sát an ninh mục tiêu của Toàn Cầu Security. Trong 3 ngày nghỉ nói trên, đặc biệt là 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh chính thức (1–2/9), nhiều mục tiêu bảo vệ — nhất là các khu công nghiệp, nhà xưởng tạm ngừng sản xuất, khu đô thị — vẫn cần lực lượng bảo vệ, vệ sĩ túc trực để phòng ngừa các rủi ro an ninh có thể phát sinh khi cơ sở vắng người trông coi. Phân tích chi tiết về nhóm rủi ro này có trong bài Dịp Quốc khánh 2/9: đảm bảo an ninh tại khu công nghiệp, trường học, bệnh viện, ngân hàng.

Vì vậy, cán bộ, nhân viên thuộc lực lượng trực tiếp vận hành ca trực cần theo dõi lịch phân công cụ thể từ Đội trưởng, Chỉ huy trưởng phụ trách mục tiêu, thay vì áp dụng lịch nghỉ chung của khối văn phòng.

Bảo chứng an toàn cho khách hàng: Việc Công ty thực hiện nghiêm túc chế độ chi trả lương làm thêm giờ và phụ cấp ca đêm theo đúng quy định của Bộ luật Lao động cho nhân sự trực lễ không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, mà còn là cơ sở để duy trì tinh thần trách nhiệm, kỷ luật của lực lượng bảo vệ trong những ngày nghỉ dài. Khi quyền lợi được đảm bảo minh bạch, nhân sự tại chốt trực có điều kiện tập trung vào nhiệm vụ, giảm nguy cơ bỏ chốt hay lơ là quan sát — giúp khách hàng đang sử dụng dịch vụ tại các nhà máy, kho bãi, khu công nghiệp yên tâm hơn trong suốt kỳ nghỉ.

Nguyên tắc chi trả khi làm việc trong những ngày nghỉ nói trên

Về căn cứ pháp lý, cần phân biệt rõ tính chất của từng ngày trong lịch nghỉ 3 ngày nêu trên, vì mỗi ngày có nguyên tắc chi trả khác nhau.

Ngày 31/8/2026 (thứ Hai) là ngày Công ty chủ động bố trí thêm cho người lao động nghỉ, thực hiện thông qua hình thức đăng ký nghỉ phép năm hoặc nghỉ không lương — không phải ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định dịp Quốc khánh người lao động được nghỉ 02 ngày, gồm ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau, hưởng nguyên lương. Do đó, với nhân sự vẫn làm việc vào ngày 31/8 theo phân công, đây được tính là ngày làm việc bình thường theo hợp đồng lao động, không áp dụng mức chi trả làm thêm giờ ngày lễ.

Ngày 01/9/2026 và 02/9/2026 là 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh chính thức theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Với nhân sự bảo vệ, vệ sĩ được phân công tiếp tục trực ca trong 2 ngày này, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định:

• Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
• Làm việc vào ban đêm — từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau, theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 — được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
• Riêng trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, ngoài hai khoản trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của chính ngày nghỉ lễ đó — không phải của ngày làm việc bình thường. Đây là điểm hay bị tính nhầm theo hướng thiệt cho người lao động.

Mức chi trả cụ thể, cách tính lương thực nhận và các chế độ hỗ trợ bổ sung (nếu có) cho nhân sự trực lễ sẽ được Phòng Nhân sự thông báo chi tiết theo bảng lương, bảng chấm công thực tế của từng vị trí. Cán bộ, nhân viên có thắc mắc về quyền lợi cụ thể của mình nên liên hệ trực tiếp Đội trưởng phụ trách mục tiêu hoặc Phòng Nhân sự để được giải đáp chính xác.

Về việc bố trí nghỉ bù

Đối với nhân sự bảo vệ, vệ sĩ phải làm việc trong các ngày nghỉ nêu trên do yêu cầu công việc, ngoài chế độ tiền lương theo quy định, Công ty khuyến khích các Đội trưởng chủ động sắp xếp lịch nghỉ bù hợp lý vào các ngày làm việc kế tiếp, đảm bảo cân bằng thời gian nghỉ ngơi cho người lao động, phù hợp với đặc thù ca trực của từng mục tiêu.

Một số lưu ý dành cho lực lượng trực lễ

• Chủ động nắm rõ lịch phân công ca trực cụ thể từ Đội trưởng, Chỉ huy trưởng phụ trách mục tiêu trước ngày nghỉ lễ.
• Tuân thủ nghiêm quy trình bàn giao ca, báo cáo tình hình an ninh theo đúng quy định trong suốt các ngày trực lễ.
• Tăng cường cảnh giác, chú ý các dấu hiệu bất thường tại mục tiêu được phân công, đặc biệt vào khung giờ đêm khi lưu lượng người qua lại giảm.
• Giữ liên lạc thông suốt với bộ phận điều hành, trung tâm giám sát để được hỗ trợ kịp thời khi phát sinh tình huống.

Tổng kết

Kỳ nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2026 là dịp để toàn thể cán bộ, nhân viên Toàn Cầu Security nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình sau một năm làm việc. Đồng thời, đây cũng là giai đoạn lực lượng bảo vệ, vệ sĩ trực tiếp tại các mục tiêu tiếp tục phát huy tinh thần "Kỷ luật – Trách nhiệm – Chuyên nghiệp", giữ vững công tác bảo vệ an toàn cho tài sản và con người của khách hàng trong suốt kỳ nghỉ.

• Dành cho cán bộ, nhân viên: Mọi thắc mắc về bảng chấm công, bảng lương trực lễ hoặc lịch phân công ca, vui lòng liên hệ trực tiếp Đội trưởng phụ trách mục tiêu hoặc Phòng Nhân sự Công ty để được hỗ trợ.
• Dành cho khách hàng doanh nghiệp: Nếu quý khách cần kiểm tra tình hình trực ca hoặc bổ sung phương án tăng cường an ninh trực lễ 2/9 cho nhà máy, khu công nghiệp trong kỳ nghỉ, vui lòng liên hệ hotline 0919 922 858 để được hỗ trợ kịp thời.

Căn cứ tham khảo

• Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 — quy định về nghỉ lễ, tết.
• Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 — quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
• Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 — quy định về giờ làm việc ban đêm.
• Thông báo lịch nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2026 của Toàn Cầu Security.

Bài viết mang tính chất thông báo, tổng hợp thông tin nội bộ và căn cứ pháp lý hiện hành tại thời điểm đăng tải (tháng 8/2026), không thay thế cho các quyết định, thông báo chính thức bằng văn bản của Công ty về lịch trực, tiền lương, chế độ cụ thể cho từng vị trí. Cán bộ, nhân viên nên đối chiếu với thông báo chính thức từ Phòng Nhân sự khi có bất kỳ thắc mắc nào.

Toàn Cầu Security – Công ty CP Dịch vụ An ninh Bảo vệ Toàn Cầu, thành viên Tập đoàn KBC. Hotline: 0919 922 858.