Đào tạo vệ sĩ tại Toàn Cầu Security: Việc làm, chi phí và phúc lợi

Toàn Cầu Security (TCS) tổ chức chương trình đào tạo vệ sĩ trong 3 tháng, chi trả học phí, ăn ở, đồng phục và trang thiết bị học tập theo chính sách đào tạo. Học viên tham gia cam kết làm việc tại công ty trong 2 năm. Với học viên hoàn thành chương trình và đạt tiêu chuẩn tốt nghiệp, TCS cam kết bố trí việc làm trong vòng 30 ngày sau tốt nghiệp.

Bắt đầu một nghề mới luôn có những băn khoăn: mình có học được không, chi phí sinh hoạt ai lo, học xong làm ở đâu và khi gia đình có việc thì có được hỗ trợ?

Tại Toàn Cầu Security, chúng tôi tin rằng chăm sóc tốt nhân viên là nền tảng để chăm lo tốt cho khách hàng và doanh nghiệp. Sự quan tâm ấy bắt đầu từ việc giúp bạn hiểu rõ quyền lợi, trách nhiệm và công việc mình sẽ gắn bó.

Những thông tin dưới đây phân biệt chính sách dành cho học viên đào tạo vệ sĩ với chế độ áp dụng khi trở thành người lao động tại công ty.

1. Học xong có chắc chắn được bố trí việc làm không?

Có. TCS cam kết bố trí việc làm cho 100% học viên tốt nghiệp chương trình đào tạo vệ sĩ của công ty, trong vòng 30 ngày sau tốt nghiệp.

Điều kiện áp dụng là học viên hoàn thành chương trình và đạt tiêu chuẩn đầu ra. Việc đăng ký tham gia đào tạo không đồng nghĩa với việc tự động được công nhận tốt nghiệp.

Vị trí công tác, địa điểm làm việc, mức lương và nhiệm vụ cụ thể được xác định theo vị trí tiếp nhận và thỏa thuận giữa hai bên. Đây là những nội dung ứng viên cần đọc kỹ trong hồ sơ đào tạo và thỏa thuận làm việc.

Đối với thời gian chờ nhận việc, phương án hỗ trợ sẽ được công ty trao đổi vào ngày tốt nghiệp, nhận bằng. Nếu cần dự trù chi phí từ trước, bạn nên đề nghị bộ phận phụ trách làm rõ nội dung này trước khi quyết định tham gia khóa học.

2. Chưa có kinh nghiệm có thể học nghề vệ sĩ không?

Bạn có thể bắt đầu khi chưa có kinh nghiệm, nếu đáp ứng tiêu chuẩn tuyển sinh và sẵn sàng học tập, rèn luyện theo chương trình.

Khóa đào tạo tại TCS kéo dài 3 tháng liên tục, với các nội dung võ thuật, nghiệp vụ và tình huống thực hành theo từng buổi học. Học viên được hướng dẫn thao tác và làm quen với tình huống mô phỏng ngay trong giờ học.

Việc đào tạo hướng đến khả năng hiểu nhiệm vụ, thực hiện đúng thao tác và hình thành tác phong nghề nghiệp. Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, người học cần rèn tính kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và khả năng phối hợp.

Bạn không cần biết mọi thứ ngay từ đầu. Khi chưa hiểu hoặc chưa thực hiện được một nội dung, hãy trao đổi trực tiếp với người hướng dẫn để được giải thích và sửa thao tác.

3. Trong thời gian đào tạo, học viên phải trả những khoản nào?

Theo chính sách đào tạo được công bố, TCS chi trả toàn bộ học phí, ăn ở, đồng phục và trang thiết bị học tập thuộc chương trình. Điều kiện đi kèm là học viên cam kết làm việc tại công ty trong 2 năm.

Các khoản công ty chi trả nêu trên cần được phân biệt với trợ cấp bằng tiền mặt và chi tiêu cá nhân ngoài chương trình. Bạn không nên mặc định rằng việc được hỗ trợ ăn ở đồng nghĩa với có thêm một khoản tiền sinh hoạt hằng tháng.

Cam kết làm việc 2 năm là nội dung quan trọng cần cân nhắc trước khi nhập học. Trong thời gian này, nhân sự được bố trí công tác theo sự điều động của công ty, hưởng lương theo vị trí được hai bên thỏa thuận và các chế độ lao động áp dụng.

Trước khi ký, bạn cần hiểu rõ phạm vi điều động, thời điểm bắt đầu tính thời hạn làm việc và cách xử lý chi phí nếu dừng học hoặc kết thúc công việc trước thời hạn cam kết. Những nội dung này phải được đối chiếu với thỏa thuận cụ thể và quy định pháp luật liên quan.

Hiểu rõ điều kiện ngay từ đầu giúp bạn chủ động lựa chọn và yên tâm hơn khi theo nghề.

4. Nếu học chậm hoặc chưa đạt yêu cầu, tôi có được hỗ trợ không?

Trong quá trình học, bạn có thể trao đổi với người hướng dẫn về nội dung chưa hiểu hoặc thao tác chưa đạt để được hướng dẫn khắc phục.

Mỗi người có điểm xuất phát khác nhau. Điều cần thiết là biết mình đang gặp khó khăn ở đâu, cần luyện tập điều gì và tiêu chuẩn phải đạt là gì.

Cần phân biệt hai trường hợp: học viên chưa đạt tiêu chuẩn tốt nghiệp và nhân sự đã tốt nghiệp nhưng cần tiếp tục bồi dưỡng trong quá trình công tác.

Với học viên chưa đạt chuẩn đầu ra, việc hướng dẫn bổ sung, học lại hoặc đánh giá lại cần được làm rõ với bộ phận đào tạo. Cam kết bố trí việc làm sau tốt nghiệp không thay thế yêu cầu đạt chuẩn.

Với nhân sự đã được tiếp nhận, việc tiếp tục học hỏi và hoàn thiện kỹ năng gắn với nhiệm vụ thực tế tại đơn vị. Khi gặp tình huống vượt quá năng lực hoặc chưa nắm chắc cách xử lý, bạn cần báo cáo để được hướng dẫn.

5. Sau khi nhận việc, thu nhập và cơ hội phát triển được xác định thế nào?

Mức lương được thỏa thuận theo vị trí công tác. Sau một năm làm việc, theo mốc áp dụng trong hợp đồng, nhân sự được đánh giá năng lực để xem xét lương, khen thưởng và định hướng công việc tiếp theo.

Việc đánh giá có sự tham gia của các bên liên quan, gồm Phòng Nghiệp vụ, bộ phận hành chính và khách hàng tại nơi nhân sự phục vụ.

Những nội dung được xem xét gồm chất lượng thực hiện nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm, kỹ năng nghiệp vụ, giao tiếp và khả năng phối hợp.

Đánh giá định kỳ là cơ sở để ghi nhận sự tiến bộ và xác định nội dung cần cải thiện. Việc tăng lương hoặc bổ nhiệm phụ thuộc vào kết quả đánh giá, điều kiện vị trí và chính sách áp dụng; không tự động phát sinh chỉ vì đã làm đủ một năm.

Trước khi nhận việc, bạn cần làm rõ mức lương, phụ cấp nếu có, lịch trả lương, thời giờ làm việc và các chế độ bảo hiểm trong hồ sơ tiếp nhận. Đây là những thông tin thiết thực để bạn chủ động kế hoạch sinh hoạt và gia đình.

6. Nhân viên làm việc vào ngày lễ, Tết được hưởng chế độ gì?

Nhân viên được hưởng chế độ nghỉ lễ, Tết theo quy định. Trường hợp làm việc vào những ngày này, tiền lương được tính theo chế độ áp dụng đối với làm việc ngày lễ, Tết.

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm vào ngày lễ, Tết ít nhất bằng 300% theo căn cứ tính lương luật định; chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày. Nếu làm việc ban đêm hoặc làm thêm vào ban đêm, còn có các khoản tính thêm tương ứng. Thông tin về quyền lợi khi làm việc ngày lễ, Tết.

Do đặc thù nhiệm vụ an ninh, lịch trực được bố trí theo vị trí và dự án. Bạn nên trao đổi sớm với người phụ trách về nhu cầu nghỉ để các bên có thời gian phối hợp.

7. Tôi có bao nhiêu ngày phép và đăng ký nghỉ với ai?

Người lao động làm đủ 12 tháng trong điều kiện làm việc bình thường được nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc, hưởng nguyên lương. Số ngày cụ thể còn phụ thuộc đối tượng, điều kiện làm việc, thời gian làm việc và thâm niên theo quy định.

Ngày phép năm không mặc định là một ngày nghỉ cố định mỗi tháng. Với công việc theo ca hoặc theo dự án, thời điểm nghỉ cần được phối hợp với lịch công tác.

Nhân viên trao đổi với người phụ trách trực tiếp và các bộ phận nghiệp vụ, hành chính để được hướng dẫn thủ tục, xác nhận quỹ phép và phối hợp bố trí nhân sự.

Đối với vệ sĩ, việc sắp xếp lịch còn liên quan đến chương trình làm việc của khách hàng. Nếu cần nghỉ vượt quỹ phép, bạn cần trao đổi rõ số ngày và chế độ áp dụng. Không nên mặc định mọi ngày nghỉ thêm đều được hưởng lương.

8. Nếu gia đình có việc đột xuất, tôi cần làm gì?

Bạn cần thông báo cho cấp trên trực tiếp bằng điện thoại hoặc tin nhắn để trao đổi hoàn cảnh, nhu cầu nghỉ và phương án bàn giao công việc.

Với việc đã có kế hoạch, hãy chủ động đăng ký trước theo quy trình của công ty. Với sự cố bất ngờ, cần báo ngay khi có thể; trường hợp phát sinh ngoài giờ hành chính cần phân biệt với việc nộp hồ sơ hành chính thông thường.

Một số trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương gồm: bản thân kết hôn được nghỉ 3 ngày; con đẻ hoặc con nuôi kết hôn được nghỉ 1 ngày; khi vợ, chồng, con, cha mẹ đẻ hoặc nuôi, hoặc cha mẹ đẻ hoặc nuôi của vợ hay chồng qua đời, được nghỉ 3 ngày. Người lao động có trách nhiệm thông báo với người sử dụng lao động. Quy định về nghỉ việc riêng.

Sau khi trở lại làm việc, nhân viên hoàn thiện hồ sơ nghỉ bổ sung theo hướng dẫn. Nếu cần nghỉ dài ngày, hãy trao đổi cụ thể để xác định chế độ và phương án bố trí công việc phù hợp.

TCS hướng tới việc lắng nghe hoàn cảnh thực tế và phối hợp giải quyết, để nhân viên có thể thu xếp việc gia đình trong khi nhiệm vụ được bàn giao có trách nhiệm.

9. Khi gặp khó khăn, tôi có thể trao đổi với ai?

Bạn có thể trao đổi với người phụ trách trực tiếp hoặc gửi ý kiến đến Phòng Truyền thông TCS qua số 0968 193 027, trong giờ hành chính từ 8h00 đến 17h00.

Các nội dung có thể phản ánh gồm vướng mắc về công việc, lịch làm, thu nhập, điều kiện sinh hoạt, phối hợp tại đơn vị hoặc nhu cầu được hướng dẫn thêm.

Phòng Truyền thông là kênh tiếp nhận và tổng hợp ý kiến để chuyển đến bộ phận có trách nhiệm giải quyết. Khi gửi phản ánh, bạn nên nêu rõ sự việc, thời điểm, đơn vị công tác và nội dung mong muốn được hỗ trợ.

Trường hợp cần ghi âm để lưu lại thông tin trao đổi, công ty sẽ xin phép người cung cấp ý kiến trước khi thực hiện.

Với tình huống cần xử lý ngay tại nơi công tác, bạn cần liên hệ cấp trên trực tiếp; không chờ kênh tiếp nhận ý kiến trong giờ hành chính.

Bắt đầu một nghề nghiệp bằng sự rõ ràng và tin tưởng

Tại Toàn Cầu Security, chúng tôi mong người mới có sự hướng dẫn để bắt đầu, người đang làm việc có cơ hội tiến bộ và người gặp khó khăn có nơi để trao đổi.

Trước khi quyết định, bạn hãy dành thời gian tìm hiểu điều kiện tuyển sinh, chương trình đào tạo, các khoản hỗ trợ, cam kết làm việc và vị trí dự kiến. Những điều chưa rõ cần được trao đổi trước khi ký, để sự đồng hành được xây dựng trên hiểu biết và trách nhiệm của cả hai bên.

Chăm sóc tốt nhân viên là nền tảng để chăm lo tốt cho khách hàng và doanh nghiệp.

Tìm hiểu vị trí phù hợp và gửi thông tin tại trang tuyển dụng Toàn Cầu Security.